Wypowiedzenie umowy o pracę
W wielu przypadkach rozwiązania umowy o pracę stosuje się określony okres wypowiedzenia, A czym jest wypowiedzenie? To złożenie oświadczenia jednej strony (pracodawcy lub pracownika) o chęci rozwiązania umowy. Mamy tutaj do czynienia z jednostronnym charakterem czynności prawnej, a zamiar zakończenia stosunku pracy zazwyczaj występuje po stronie tego, kto dokonuje wypowiedzenia. Niekiedy druga ze stron jest zaskoczona taką sytuacją i odbiera ją jako kłopotliwą. Co ciekawe, tryb wypowiedzenia dotyczyć może zarówno umowy o pracę na okres próbny, jak i na czas nieokreślony i określony. Cenne informacje na ten temat można znaleźć na portalu Poradnik Pracownika.
Pewnym zabezpieczeniem dla strony, której wypowiedziane umowę o pracę, jest w tym przypadku okres wypowiedzenia. Jak już wiemy, rozwiązanie umowy w tej formie dotyczy upływu danego okresu wypowiedzenia. Skutek prawny dzięki temu nie powstaje od razu, lecz jest odsunięty w czasie. Pracownik i pracodawca podczas trwania okresu wypowiedzenia mają takie same uprawnienia i obowiązki wobec siebie, jak dotychczas.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę
Ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę? Wiele zależy od tego, jaka umowa o pracę została zawarta oraz jak długo dana osoba jest zatrudniona w firmie. Jeśli chodzi o umowę o pracę na okres próbny, wypowiedzenie wynosi tutaj 3 dni robocze (jeżeli okres próbny jest krótszy niż 2 tygodnie), 1 tydzień (gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie) lub 2 tygodnie (gdy okres próbny trwa 3 miesiące). Z kolei w razie umów o pracę na czas nieokreślony lub określony, trzeba mieć na uwadze następujące okresy wypowiedzenia:
- 3 miesiące - jeśli pracownik był zatrudniony w firmie dłużej niż 3 lata
- 1 miesiąc - jeśli pracownik był zatrudniony w firmie dłużej niż 6 miesięcy
- 2 tygodnie - jeśli pracownik był zatrudniony w firmie krócej niż 6 miesięcy
Pamiętajmy o tym, że do okresu zatrudnienia wlicza się jedynie okresy, w których byliśmy zatrudnieni u danego pracodawcy. Wyjątkiem jest wzięcie pod uwagę okresu trwania zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy wtedy, gdy zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach wskazanych w artykule 231 Kodeksu pracy.
Jak wyliczyć okres wypowiedzenia?
Pracownicy, którzy byli zatrudnieniu i pracodawcy dłużej niż 3 lata, muszą liczyć się z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jak należy wyliczyć okres wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy? Faktem jest, ze okres wypowiedzenia rozpoczyna się od dnia następnego po dniu złożenia wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia trwający krócej niż tydzień ulega zakończeniu wraz z upływem ostatniego dnia roboczego, natomiast okres wypowiedzenia trwający tydzień lub miesiąc kończy się w ostatnim dniu miesiąca lub w sobotę. W każdym przypadku warto znać przepisy prawne, które rozwieją nasze wątpliwości.
W sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie, że gdy okres zatrudnienia będzie krótszy niż 6 miesięcy, wówczas okres wypowiedzenia podniesiony zostanie do 1 miesiąca.
Wypowiedzenie umowy o pracę może odbyć się zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. W przypadku umowy o pracę konieczne jest zastosowanie odpowiednich okresów wypowiedzenia, w których nadal trzeba wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Okazuje się, że nawet umowa o pracę na okres próbny posiada odpowiednio określone okresy wypowiedzenia! Przepisy w zakresie prawa pracy i okresów wypowiedzenia powinni znać nie tylko pracodawcy, lecz także pracownicy.
