Cukrownicy na bruk! Zachęta do "dobrowlonych" zwolnień. Słodkie pieniądze na odchodne

KSC SA ogłosiła właśnie zasady programu dobrowolnych odejść. Na Pomorzu dotyczy to ów Oddziału KSC SA Cukrownia Malbork. W jego skład wchodzi malborska fabryka, ale także Biuro Nowy Staw oraz Biuro Pruszcz Gdański. W sumie słodkie przedsiębiorstwo zatrudnia w naszym regionie ponad 220 osób. Koncern proponuje tym, którzy złożą wniosek o przystąpienie do programu dobrowolnych odejść rekompensatę finansową w wysokości 80 tys. zł brutto oraz odprawę wynikającą z ustawy o zwolnieniach grupowych, czyli od 1 do 3 średnich pensji. Ponadto, osoba decydująca się na rozwiązanie umowy o pracę będzie miała prawo do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, a także nagrody jubileuszowej (jeśli ta przysługiwałaby zatrudnionemu w okresie 12 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę). Program przewiduje również pokrycie kosztów szkolenia, które pracownik sam będzie mógł sobie wybrać, do kwoty 3 tys. zł brutto oraz refundację kosztów poniesionych na sfinansowanie wydatków związanych z otwarciem własnej działalności gospodarczej – do 4,5 tys. zł brutto.
- Celem wprowadzenia programu jest złagodzenie społecznych oraz ekonomicznych skutków restrukturyzacji Krajowej Spółki Cukrowej SA, zwłaszcza w obszarze zagospodarowania majątku cukrowni wyłączonych z produkcji – tłumaczy  Aleksandra Paulska, rzecznik prasowy KSC SA. - To pracownicy zdecydują, czy odejść ze spółki, czy też w niej pozostać. W związku z tym ostateczna liczba osób, które zdecydują się przystąpić do programu będzie znana najprawdopodobniej dopiero na początku października, bo obowiązuje on do 30 września.
W KSC nie obawiają się, że odejdą ci cukrownicy, bez których zakład nie może się obejść.
Wniosek pracownika składającego akces do programu akceptuje jego przełożony, który oceni, czy dana osoba spełnia jedno z podstawowych kryteriów, tj.: pracownik ubiegający się o przystąpienie do programu nie może być niezbędny do dalszego prawidłowego funkcjonowania oddziału – wyjaśnia rzeczniczka. - Jeśli jest potrzebny w procesie produkcji, wówczas przełożony może odmówić wydania zgody na rozwiązanie umowy o pracę.