O co walczą pielęgniarki i położne

Podczas obrad Komitet Obrony Pielęgniarek i Położnych zaprezentował swoje postulaty, które dotyczą m.in.:

• wdrożenia 3-letniego programu wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych w województwie pomorskim o 1500 zł netto (min. 500 zł netto rocznie), rozpoczynając od maja 2015 r.,

• zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy pielęgniarkom i położnym oraz zapewnienie bezpieczeństwa pacjentom (zakup podnośników, środków ochrony osobistej, bezpiecznego sprzętu), likwidacji pojedynczych dyżurów pielęgniarek i położnych w oddziałach szpitalnych,

• wprowadzenia obowiązku partycypacji pracodawców w kosztach kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych (coroczne wydzielenie kwoty z budżetu placówki),

• aplikacji o środki Europejskiego Funduszu Społecznego dla rozwoju zawodowego ze szczególnym uwzględnieniem wzrostu kompetencji wynikających z nowelizacji ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej oraz innych ustaw branżowych (kształcenie podyplomowe oraz wsparcie przedsiębiorczości pielęgniarek i położnych) – wspólne projekty Urzędu Marszałkowskiego oraz Samorządu Pielęgniarek i Położnych,

• wdrożenia wspólnej akcji Urzędu Marszałkowskiego oraz Samorządu Zawodowego Pielęgniarek i Położnych promującej zawody Pielęgniarki i Położnej wśród młodzieży szkolnej,

• doprowadzenie do sytuacji, by w każdej szkole była zatrudniona pielęgniarka szkolna. Dodatkowo domagamy się zmniejszenia liczby uczniów przypadających na jeden etat pielęgniarki do 700 oraz wzrostu stawki kapitacyjnej z 4 zł (miesięcznie przypadającej na jednego ucznia) na 7 zł, przy jednoczesnym ujednoliceniu kwoty przypadającej na etat pielęgniarski bez względu na rodzaj szkoły,

• wprowadzenia zasady wynagrodzenia za pracę pielęgniarek i położnych nie mniejszej niż:
  – 40 zł – stawka godzinowa dla pielęgniarki i położnej
  – 60 zł – stawka godzinowa dla pielęgniarki i położnej posiadającej specjalizację lub tytuł magistra pielęgniarstwa i położnictwa,

• wprowadzenia dyżuru medycznego dla pielęgniarki i położnej z wyższym wykształceniem zatrudnionej na umowę o pracę jako alternatywę dla tzw. umowy kontraktowej,

• wprowadzenia dyżuru medycznego dla pielęgniarki i położnej z wyższym wykształceniem zatrudnionej na umowę o pracę jako alternatywę dla tzw. umowy kontraktowej,

• ustalenia jednolitego schematu organizacyjnego w podmiotach leczniczych, a co za tym idzie wydzielenie odrębnego i samodzielnego Pionu Pielęgniarstwa!

• przestrzegania zapisów „ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej”, szczególnie w kwestii niestosowania praktyki, w której zmusza się pielęgniarki i położne do przechodzenia na umowy cywilno-prawne.

Postulaty zostaną przesłane do władz regionu pomorskiego, parlamentarzystów, zarządców szpitali oraz Narodowego Funduszu Zdrowia.